Waarderend Samenwerken bij De Zorgcirkel
Eind 2024 spraken we met Bianca Kerpentier, Praktijkopleider bij De Zorgcirkel, over de inzet van de WASA Toolkit.
Want op welke manier worden de principes van Waarderend Samenwerken ingezet en welk effect heeft dit dan in de praktijk?
We vroegen Bianca hoe de WASA Tools op dit moment worden gebruikt in de zorg.
Waarderend Samenwerken bij De Zorgcirkel: Een Positieve Leerervaring
Bianca Kerpentier, praktijkopleider bij De Zorgcirkel, deelt haar ervaring met de scholing WASA (Waarderend Samenwerken). Bianca werkt al ruim tien jaar bij De Zorgcirkel en is de afgelopen vijf jaar actief als praktijkopleider.
“In de Zorgcirkel binnen de regio Purmerend zijn we bezig met Leren is Werken, Werken is Leren (LWWL) en via het WASA-traject kwam ik in contact met Lieneke Vonk, leerexpert van LWWL,” vertelt Bianca. “WASA was een mooie kennismaking met het gedachtegoed van LWWL. Bij een van onze locaties, locatie Zuidland in Purmerend, hebben we workshops en trainingen georganiseerd voor alle medewerkers, waarbij we de principes van Waarderend Samenwerken hebben geïntroduceerd.”
Deze aanpak heeft duidelijk effect gehad. Bianca legt uit: “We zien dat het voor medewerkers prettig is, vooral voor zij-instromers die op een fijne en veilige manier worden opgeleid. Het gaat om een positieve manier van samenwerken, waarin fouten mogen worden gemaakt als onderdeel van het leerproces, wat overigens altijd een leerproces is binnen De Zorgcirkel. Echter hierdoor werd daar nog meer ruimte voor gegeven. Studenten en collega’s voelen die ruimte om er te mogen zijn en leren van en met elkaar.”
Ondanks dat het project in eerste instantie werd ondersteund door subsidie, besloot De Zorgcirkel na afloop van de subsidie door te gaan met WASA. “Het was zo succesvol dat we het blijvend wilden inzetten. Werkbegeleiders krijgen nu standaard als aanvulling op hun training de principes van Waarderend Samenwerken mee, en we gaan in 2025 het gedachtegoed verder uitrollen,” aldus Bianca.
Daarnaast heeft ook het management een scholing gevolgd, genaamd Waarderend Leiderschap, om zo de samenhang in de organisatie te versterken. Bianca rondt af: “Ik heb zelf ook nog de training Leer-werkklimaat in Beeld gevolgd bij Lieneke. Dit helpt mij en ons om het leer-werkklimaat beter te monitoren en bij te sturen waar nodig ”
De Zorgcirkel blijft samen met LWWL investeren in een veilig en positief leerklimaat, waarin iedereen de ruimte krijgt om zich te ontwikkelen.
Wil je meer weten over Waarderend Samenwerken en Leren?
Op deze pagina vind je meer informatie over de WASA Toolkit.
Lees meer over Waarderend onderzoeken samenwerken: LWWL – Colofon