Pak de leiding over het Leer-Werkklimaat (LWK)

Voor wie is deze training bedoeld?

Leren is Werken, Werken is Leren (LWWL) is een programma dat het verbeteren van het leerwerkklimaat ondersteunt. Het vergroten van kennis en vaardigheden over het leer-werkklimaat (LWK) is daarin belangrijk. Daarom organiseert LWWL voor managers en leidinggevenden in de Zorgsector, maar ook coördinatoren en leidinggevenden in het Zorg-onderwijs, in de regio’s Zaanstreek-Waterland en Noord-Holland Noord het Masterclass traject ‘Pak de leiding’ over het leer-werkklimaat.

Wat houdt de training in?

Deze masterclass heeft in de afgelopen jaren een ontwikkeling doorgemaakt en op basis van de feedback van de deelnemers is een compactere versie tot stand gekomen die beter aansluit op de
behoeften van de deelnemende organisaties, en waarbij er nog meer toegespitst wordt op jouw rol als leidinggevende in het leer-werkklimaat.

Aan de hand van de door jou ingebrachte praktijkvoorbeelden wordt duidelijk hoe je de tools, die je in de basistraining training LKW aangereikt hebt gekregen gericht en planmatig kunt inzetten als hulpmiddel binnen jouw afdeling. Hierdoor heb je invloed en meer grip op het LWK binnen je afdeling. Daarnaast verbreed je jouw kennis en activeer jouw eigen leernetwerk binnen de regio.

Na deze training ben je in staat:

Je eigen persoonlijke visie op leren in de praktijk te koppelen aan de organisatievisie
Het model van de vier vermogens en LWK toolkit praktisch toe te passen en te vertalen naar je eigen praktijkvoorbeelden en leer/werksituaties
Het leerwerkklimaat te herkennen en activeren; middels het in beweging brengen van de juiste mensen en het proces te bewaken vanuit jouw leidinggevende rol
De LWK tools te koppelen aan mensen, processen en systemen en ze daarmee voor jezelf èn de organisatie te borgen
Impact in praktijk te creëren middels het uitzetten van concrete acties

Praktisch

Dit traject bestaat uit de volgende onderdelen:

- 2 Masterclasses van 4,5 uur.
- Praktijkopdrachten.
- Een terugkombijeenkomst van 2,5 uur.
- Mogelijkheid tot extra begeleiding/coaching on-the-job.

Thema’s die aan bod komen:

- Werken vanuit je eigen visie op leren in de praktijk gekoppeld aan de organisatievisie richting het inzetten van de LWK toolkit
- Vanuit jouw leidinggevende rol de inzet van LWK metingen en tools koppelen aan de afdeling Leren en Ontwikkelen (LLO)
- Korte- en langere termijn resultaten in kaart brengen (Impact meting)

Nazorg:

Na twee à drie maanden heb je met één van onze leerexperts een check-in moment, waarbij
we online, of fysiek langskomen om uit te wisselen hoe het je vergaan is en welke concrete
uitkomsten in de praktijk zijn gerealiseerd. Als je meer of andere ondersteuning wilt dan
bespreken we dat en kijk je samen met de leerexpert naar de mogelijkheden.

De training wordt zowel op open inschrijving als in company aangeboden. Kijk hier voor de
actuele data en locatie voor de open inschrijvingen of neem contact met ons op voor een in
company aanbod.
*Bij minimaal 8 inschrijvingen gaat het traject door.

Ervaringen; deze collega’s en organisaties gingen je voor

AL 6 groepen gingen je voor en sloten het traject succesvol af. Managers en leidinggevenden vanuit de hele regio gaven zich op en gingen met eigen vragen vanuit de praktijk aan de slag. Het leren over de organisaties heen werd daarbij als een grote meerwaarde ervaren.

“Ik ben heel blij met de tools die ik heb gekregen om het leer-werkklimaat binnen ons
team te verbeteren. Weer een stap in mijn persoonlijke groei.”

“Leerzaam en vooral uitnodigend. Goed om meerdere Masterclasses te hebben om
richting, essentie en verbinding tussen alles te gaan zien. Dank voor de tools, trics en fijne
lessen.”

“Er was geen veilig leer-werkklimaat in het team. Na de tweede Masterclass heb ik de Kijk-
en dialoogkaarten van de vier vermogens en het complimentenspel gebruikt tijdens een teammeeting. Hierdoor zijn ze positiever geworden. Het team is volwassen geworden. Dit is
zichtbaar bij cliënten / familie / andere teams en het MT.”

Deze organisaties gingen je voor