Betrokken organisaties:

LWWL – algemeen – alle organisaties

De innovatiegroep bestaat uit de 2 programmamanagers LWWL en de strategisch communicatie en innovatie adviseur LWWL.

Introductie

LWWL ontplooit een groot aantal en gevarieerde activiteiten. Van trainingen voor deskundigheidsbevordering, actieonderzoek en vorming practoraat tot het ontwikkelen van een scan voor het meten van het leerwerkklimaat. De bedoeling is om met deze activiteiten zóveel impact te realiseren dat voldoende mensen goed toegerust worden om met plezier en duurzaam in de zorg te werken.

Ondertussen is er veel dynamiek: een krappe arbeidsmarkt, demografische veranderingen, organisatie transformaties, nieuwe collega’s en afscheid van ervaren collega’s. Hoe kunnen we onderbouwen dat de activiteiten die we doen en de verbindingen die we maken ook écht impact realiseren?

Opdracht

Maak zowel op interventieniveau als op LWWL programma niveau impact zichtbaar in relatie tot de dynamische context en de LWWL netwerk vorm.

Ambitie innovatiegroep

Helder en inzichtelijk maken waar en hoe impact gerealiseerd wordt. Deze inzichten toepassen om bij te kunnen sturen en door te ontwikkelen, zodat het programma en de interventies blijven aansluiten bij de behoeften van de deelnemende zorg- en onderwijsorganisaties en de mensen die in de organisaties en in het netwerk werken.

Startdata en verwachting

Medio 2023 tm eind 2024

Stand van zaken

Klik hier voor een korte presentatie en filmpje over het werken aan impact en hoe we hieraan werken met de Theory of Change.

Nieuwsgierig naar meer?

Stuur je vraag naar

Info@lerenwerkenwerkenleren.nl t.a.v. programmamanager Nicole Ziesemer