Leerwerkklimaat als basis voor innovatieve leerroutes welzijn en zorg

Vorige week werd het artikel in het kader van een goed voorbeeld van een leerpraktijk, gepubliceerd in het blad O en G (Onderwijs en Gezondheidszorg). Dit blad is een platform voor Leren in de zorg.
Het blad is overigens een aanrader, want het barst van de actuele,- innoverende- en nuttige informatie, onderzoeken en goede voorbeelden die interessant zijn in de zorg-, welzijns- en onderwijssector.

Ah fijn, wij – Petra Bieshaar (opleidingsfunctionaris St. Niko) en ik hebben het artikel samen geschreven en we hebben er veel van geleerd!

Ik als programmamanager van LWWL heb Petra gevraagd mee te werken aan het artikel, omdat stichting Niko een goed voorbeeld is van een organisatie die het Leerwerkklimaat en de gedachtegoed van de vier vermogens geborgd heeft in mensen, processen en systemen. Zie het artikel voor de details hierover.
Zie ook het artikel voor het raamwerk van hoe je het e.e.a. kunt aanpakken.

Op de foto zie je mij op bezoek bij st. Niko van de week, waar bestuurder Jenny Ploeg ook aansloot om dit klein, maar ook weer groot succes te vieren 😉 . Ik nam taart mee.
Persoonlijk ben ik trots op het vormgeven van dit artikel, op LWWL en op de inzet van samenwerkende organisaties als St. Niko die echt baat hebben bij het implementeren en borgen van het Leerwerkklimaat. Daar plukken zij nu de vruchten van.

Ik raad eenieder aan om het artikel te lezen vanuit het perspectief om er iets van te leren en als voorbeeld te nemen.
Meerdere organisaties zijn hier volop mee bezig en ik gun het ze ook om net als St. Niko het Leerwerklimaat door te voeren in de basis van hun werk, want het gaat erom dat de zorgmedewerker blij te werk gaat in de zorg, zich serieus genomen voelt en goed toegerust is.