Voor wie is deze workshop bedoeld?
Deze workshop is bestemd voor alle professionals in de (ouderen)zorg die aan de slag willen gaan met het optimaliseren van het leer-werkklimaat binnen hun organisatie, afdeling en of team(s). Van (werk)begeleider, teamlid, verpleegkundige tot team- /zorgmanager, HR-adviseur, L&O adviseur, HR /L&O manager en bestuurders. Deze introductie vormt de basis van ons totale LWK aanbod en na het volgen van deze workshop kun je ervoor kiezen om één van de vervolgmodules te volgen.
Wat houdt de workshop in?
Wil je binnen je team, afdeling of organisatie het beste uit jullie medewerkers halen, zodat de cliënt de zorg krijgt die hij of zij verdient? Wil je dat jullie teams prettig samenwerken, mensen werkplezier ervaren en open met elkaar communiceren? Zodat teamleden op elkaar kunnen bouwen en voor elkaar klaar staan? Vind je het daarnaast belangrijk om vanuit jouw positie een bijdrage te leveren aan het realiseren van de doelstellingen en visie van je organisatie? Met deze workshop krijg je inzicht en tools aangereikt die je direct mogelijkheden verschaffen om te bouwen aan een gunstig leerwerkklimaat. Na het volgen van deze workshop ben je in staat:
- Te werken met een laagdrempelig model voor het begrip leerwerkklimaat, welke voor alle lagen en disciplines in de organisatie inzicht geeft en grip biedt;
- Inzichtelijk te maken welke stakeholders er binnen de organisatie (op welke manier) bijdragen aan een gunstig leerwerkklimaat;
- Uit te leggen hoe je de LWK toolkit binnen jouw team, afdeling of organisatie kunt gaan inzetten;
- De eerste stappen te nemen om het belang van een gunstig leerwerkklimaat bespreekbaar te maken.
Praktisch
Deze workshop bestaat uit één dagdeel waarin je meegenomen wordt in het model van de vier vermogens. De workshop wordt zowel op open inschrijving als incompany aangeboden. Voor meer informatie en aanmelden mail naar lwwl@zorgcirkel.nl.
Ervaringen; deze collega’s en organisaties gingen je voor
Binnen een MT van één aangesloten zorgorganisatie de vier vermogens geïntroduceerd.
“Direct te koppelen aan belangrijke andere ontwikkelingen binnen de teams (auditbeleid), daarnaast geeft het gesprek over de vermogens binnen het eigen MT direct waardevol inzicht over hoe je als MT samenwerkt”.
Introductie bij een team van Praktijkopleiders. Kennismaking met het model, de toolkit en wat het betekent in je eigen praktijk. Wat zie je allemaal al gebeuren in de organisatie / zorgteams op het gebied van de vier vermogens? En hoe staat het ervoor met het leerwerkklimaat binnen het team praktijkopleiders en L&O zelf? “Fijn om met elkaar te delen wat er allemaal al gebeurd en wat collega’s doen op het gebied van het leerwerkklimaat en de vier vermogens”.
Bij Magentazorg zijn meerdere workshops gegeven over het leer-werkklimaat om het belang van dit onderwerp binnen verschillende teams bespreekbaar te maken. De workshops zijn gegeven aan het MT, directieteam en ondersteunende diensten als afdeling HRM, Kwaliteit en Opleiden en Ontwikkeling.
Vanuit deze bijeenkomsten zijn er in diverse zorgteams ook introductie workshops gegeven. Veelal tijdens bestaande processen als het werkoverleg. Met de basiskennis over het leer-werkklimaat en de vier vermogens zijn de leer-werkklimaat gesprekken makkelijker op te starten. Het leer-werkklimaat wordt op deze manier door allen gedragen.
LWWL werd uitgenodigd door het ROC Regio College (Talland) om drie workshops te organiseren voor werkbegeleiders, docenten en andere betrokkenen uit de omgeving. Waarbij er werd ingegaan op wat het leer-werkklimaat voor jou betekent én hoe je dit bespreekbaar kunt maken op verschillende manieren. De dobbelstenen uit de LWK Toolkit werden ingezet.
Workshop Leer-werkklimaat
